Фонд рабочего времени в Украине

43959-640x480-100-0-634364748570000000-thumb-620x330

Для того, чтобы рассчитать фонд рабочего времени, необходимо за основу взять количество календарных дней в году и высчитать из него все выходные дни, отпуски, больничные и т. д.

Законодательство Украины не называет четкую цифру количества рабочих дней или же часов в год, так как каждая организация вправе самостоятельно принимать решения, касательно выходных, отпусков, количества рабочих часов в день, неделю и т. д. Но при этом необходимо не превышать установленные законом лимиты. Например, основное законное правило — рабочие, достигшие возраста 18-ти лет, не должны работать более 40 часов в неделю. К тому же, если организация ставит норму ниже 40 рабочих часов, то ставку уменьшать не имеет права.

Что касается врачей и учителей, то для них Законом предусмотрены краткие дни, то есть сокращенное рабочее время. Кто не достиг 18-ти лет, может работать не более 36 часов в неделю — так же, как и те, кто работает на вредных предприятиях. Для учащихся лимит — 24 часа в неделю.

В случае, если праздник совпадает с выходным днем, следующий после выходных будний день также объявляется выходным. Предпраздничные дни могут быть сокращенными.

Государство, как уже было сказано, не решает вопросы отпусков, больничных и т. п. Они решаются на основе статута вашей организации. Именно поэтому фонд рабочего времени одной компании может существенно отличаться от другого. Каждая компания самостоятельно принимает решения, касательно количества рабочих дней и выходных, графика работы предприятия, продолжительности рабочего дня.

Консалтинговые услуги по оптимизации фонда рабочего времени рассчитаны на то, чтобы составить наиболее удобные и гибкие графики выхода на работу, которые будут способствовать наиболее продуктивной работе предпринимательства. Для этого проводится анализ каждого бизнес-процесса, запущенного в вашей компании и рассчитывается хронометраж, необходимый на их выполнение.

Для этой процедуры компании часто привлекают к помощи консалтинговые компании, которые гарантируют качественные результаты своих исследований и разработок.

Проектирование бизнес-процессов: подходы и методы

x_e7ce9381

Итак, проектирование — что это? Это современная методология, которая помогает предприятию повысить свои организационные качества, эффективность своей работы и, соответственно, продуктивность. Данный процесс наиболее необходим на больших предприятиях, государственных учреждениях, благотворительных организациях, кооперативах и т. д., где наиболее остро ощущается необходимость в структурированности и в построении прогнозов. Тем не менее, методологии проектирования бизнес-процессов возможно применять в любой организации, несмотря на ее размеры или сферу деятельность.

Чаще всего при выполнении проектирования используют такой графический элемент, как диаграммы. Их построение наиболее понятно изображает ситуацию в организации. Кроме того, представление работы в схематическом варианте способно наиболее четко представить новые идеи и пути стремления.

Для того, чтобы проектирование было выполнено качественно и действительно влияло на дальнейшую деятельность компании, к данному процессу необходимо привлекать опытного специалиста, который разбирается в схемах проектирования.

Процесс проектирования можно объединить с инструментами бизнес-анализа и получить результаты, отличающиеся возможностью их практического применения в дальнейшем. Таким образом становится очень просто решать проблемы не только с качеством производства и его организацией, но и с управленческим менеджментом.

Итак, проектирование и моделирование бизнес-процессов направлено на качественное улучшение эффективности работы организации путем ее оптимизации.

Каждый предприниматель, должно быть, сталкивался с необходимостью структурировать свой бизнес, сделать его как можно более прозрачным и коммуницирующим с инновационными информационными технологиями. Для того, чтобы все эти требования стали реальностью, необходимо привлечение услуг консалтинговых компаний, которые предоставят вам не только качественный результат своей работы, но и познакомят с многими действенными бизнес-процессами, способными положительно влиять на будущее вашей организации.

Комплексная оценка и анализ деятельности предприятия

110813_1621_1

Анализ эффективности деятельности предприятия необходимая составляющая любого бизнеса. Без анализа сложно понять, какие сферы деятельности требуют большего внимания, что нужно поменять, на что расставить акценты.

Именно благодаря анализу можно разработать наиболее удачную стратегию работы любой организации, так как он показывает слабые и сильные стороны компании, зная которые, вы можете правильно ставить перед собой цели и расставлять их по уровню предпочтительности.

Консалтинговые фирмы используют различные инструменты аналитики, применяющиеся в бизнес-анализе. Среди них наиболее распространенные — это PEST, SWOT, Heptalysis, MOST. Давайте разберемся с каждым из них по порядку. Итак:

  1. PEST-анализ представляет собой инструмент, который указывает на внешние факторы, влияющие на деятельность предпринимательства. Среди анализируемых составляющих политические, экономические (а именно национальные и глобальные изменения в экономике), социальные (влияние общественности на бизнес), технологические (влияние технологических нововведений на вашу работу).
  1. SWOT-анализ. Благодаря этому инструменту можно исследовать сильные и слабые стороны компании, возможности для развития (или же слабые стороны конкурентов, на которых вы можете выиграть), угрозы (в чем ваши конкуренты работают хорошо). Когда данный анализ проведен, вы имеете возможность расставлять приоритеты работы организации, принимать важные решения, осознавать, к чему следует стремиться и над чем работать и т. д.
  1. Heptalysis — инструмент, используемый для более глубокого анализа бизнеса на ранних стадиях его развития. Включает он такие подлежащие рассмотрению пункты, как исследование возможностей рынка, продуктов или услуг, которые предлагает компания, планов выполнения поставленных целей, финансового двигателя, кадрового состава, возможной прибыли и многое другое.
  1. MOST — анализ факторов, действующих на компанию изнутри. Этот инструмент нацелен направить работу вашей организации в правильное русло, учитывая миссию, которую преследует компания, цель ее деятельности, стратегию, которой она следует, тактику, которую использует.

Конечно, на деле проведение анализа деятельности предприятия — достаточно сложный процесс, поэтому часто предпринимателям для этой работы необходимо нанимать специалистов консалтинговых фирм, которые могут предложить использование и многих других типов анализа.

Ведение кадрового делопроизводства: обязанности, ошибки

vedenie-kadrovogo-ucheta

Многие ошибочно считают, что ведение кадрового учета — необходимость исключительно для больших фирм, где много сотрудников. Но на самом деле это совершенно не так. Кадровый учет в компании — обязательный процесс в работе любой серьезной организации. Представляет он из себя оформление в документальном виде увольнений и приемов на работу новых кадров, а также организация официально подтвержденная организация их труда.

Как видите, кадровый учет — очень важная процедура для любого вида учреждений. Поэтому если вы специально не обучены этому делу, вам необходимо нанять специалиста, который ознакомлен с трудовым правом, законодательством о труде и деловодством. Большим фирмам может не хватить одного человека, который будет вести кадровый учет, поэтому иногда к работе нужно привлекать кадровую службу. Если же фирма небольшая, руководитель может самостоятельно держать под контролем производственные процессы. Перед тем, как нанять на работу человека и доверить ему вести кадровый учет, вы должны убедиться в его профессионализме.

Для данной цели многие компании сегодня пользуются услугами консалтинговых компаний, которым действительно можно доверять, так как они гарантируют 100% качество своей работы.

Специалист-кадровик может потребовать от вас некоторые документы и дополнительные сведения о вашей компании, которые понадобятся в ходе ведения учета. Среди таковых распорядок дня предпринимательства, а также расписание работы кадров, табель учета рабочего времени и график отпусков, дополнительные данные о работниках, трудовые договора.

Все эти документы должны быть готовыми. Для продуктивной и эффективной работы советуем вам сортировать всю документацию и привести ее в порядок — обязательно убедитесь, что все документы у вас в наличии и храните их в структурированном порядке, так как отсутствие какой-то из важных бумажек может повлечь за собой возникновение больших трудностей.

Всю документацию по большому счету можно поделить на два типа: рабочий процесс и его организация и документы личного состава, среди которых трудовые договора, приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки.

Работа консалтинговых фирм настолько доведена до автоматизма, что возникновение ошибки практически невозможно, именно поэтому и стоит довериться профессионалам.

Что купить ребёнку к школе

shutterstock_83691787-2

Все дети должны ходить в школу. Это знает каждый и это правило даже закреплено в законе. Но для успешного обучения в школе и создания правильного имиджа школьник нуждается в хороших канцтоварах.

Собирать школьника нелегко и дорого — как правило, продавцы увеличивают цены перед каждым учебным годом. Особенно в этом случае помогают акции на школьные товары, благодаря которым можно приобрести ручки, тетради и пеналы по доступным ценам.

Первоклассникам обычно не нужно брать с собой много вещей. Они ограничиваются парой-тройкой тетрадей, простыми и цветными карандашами, ручками и фломастерами. Школьникам постарше нужны ножницы, цветной картон, гуашевые или акварельные краски, кисточки и альбомы для рисования, клей. Такой необычный набор канцтоваров обусловлен тем, что в 3-4 классах в программах школ обычно есть рисование и уроки аппликации, служащие развитию художественного вкуса и творческих способностей ребёнка. Не стоит забывать и об уроках пения и музыки, для которых требуется специфические нотные тетради. Их также можно купить в любом магазине канцтоваров.

При выборе тетрадей и альбомов обращают внимание на качество бумаги. Для детских и школьных тетрадей лучше всего выбирать изготовленные из плотной бумаги высокого качества. Что касается рисунка обложки, то сегодня практически никто не пользуется одноцветными и однотонными тетрадкам зелёного или розового цвета, как это было модно в прошлом веке. Мальчики очень любят рисунки с персонажами любимых мультиков, фильмов и комиксов, девочкам очень нравятся цветы, котята и другие милые зверушки. Обложки тетрадей важны не только для чисто эстетических целей, но и могут многое сказать о характере и увлечениях школьника. Так что лучше не игнорировать этот фактор.

К тетрадям стоит купить хорошие ручки и простые карандаши. Ручки лучше выбирать шариковые, а не гелиевые, поскольку вторые быстро исписываются и очень “маркие”, могут оставить сложно смываемые пятна на руках и одежде. Оптимальный выбор — простая ручка с умеренно тонким стержнем. Ручки с толстыми стержнями неудобные для маленьких детей, потому что на них зачастую нужно сильно нажимать при письме.

Карандаши выбирать немного проще, но и тут существует своя особая маркировка. Так, для письма и подчёркивания важной информации лучше всего подойдёт твердо-мягкий карандаш, обозначаемый обычно HB. Профессиональные художники пользуются целыми наборами карандашей разной степени мягкости, но маленькому ребёнку нет в них нужды. А вот механические карандаши лучше брать детям постарше, поскольку малыши могут сломать его достаточно хрупкий механизм. Скидки на школьные товары помогут обзавестись лучшими карандашами от ведущих производителей.

Хорошее образование — выбор сознательных родителей

Discussing information

Дети растут и очень скоро из грудничков превращаются во вполне взрослых личностей. В возрасте 10-12 лет на первый план выходят уже не игры и общение со сверстниками, а обучение. Родители стараются отдать своё чадо в лучшее учебное заведение, будучи уверенными в том, что это повлияет на будущее ребёнка. Конечно, предсказать , будет ли выбор школы как-то влиять на успешность карьеры сложно, но на поступление в университет это точно окажет влияние. Чем лучше школа — тем больше шансов поступить в ведущие не только отечественные, но и зарубежные ВУЗы.

В нашей стране система школьного образования состоит из трёх уровней — начальная, средняя и высшая школа. В начальную школу идут дети 6-7 лет, это правило обязательно для всех и подкреплено соответствующим законом. К начальному уровню относятся 1-4 классы, на протяжении которых дети должны овладеть базовыми знаниями и навыками — научиться считать, писать, выполнять арифметические действия, мыслить логично. Начальная школа является базой для дальнейшего обучения.

В 5-9 классе дети углубляют знания, усваивают разные предметы — физика, химия, алгебра, геометрия, гуманитарные науки. В конце 9 класса школьников ожидает государственная итоговая аттестация, которая должна показать, насколько хорошо дети справились с основными предметами. После завершения 9 классов любой имеет возможность поступать в образовательные учреждения профессиональной направленности — колледжи, техникумы, училища.

10-11 классы традиционно считаются переходным этапом между средней и высшей школами. В этот период школьник должен сформироваться как думающая личность, укрепить знания в основных предметах, определиться с выбором будущей профессии. Обычно в этих классах ведётся мощная профориентационная работа, в которой принимают участие учителя, школьные психологи и представители разных университетов. На них и ляжет ответственность за набор желающих поступить на ту или иную специальность в ВУЗ.

Стоит отметить, что в продвинутых странах система образования построена несколько иным образом. Во-первых, дети (особенно в младшей школе) не перегружены большим количеством учебных дисциплин. Во-вторых, оценки ставятся только для того, чтобы стимулировать интерес учеников. В-третьих, у них есть 12 класс, в котором школьники готовятся сугубо к поступлению в институт на выбранную специальность. Самым ответственным ученикам предоставляются акции на образование в институте.

Не стоит забывать и о внешкольном обучении. Курсы английского будут полезны не только ребёнку, но и взрослому. А акции образование сделают их доступными каждому.

Солнце времени после обеда покрывает игровуюплощадку в осеннем свете. Группа четыре и пятилетниевека собираются вокруг открытого огня. Жара строго ненеобходима  это есть только сентябрь, но это не сможетбыть Лесной Школы без огня.

После бодрости говорят на не входе ‘Уволить круг'(предупредительное ведро воды на резервировании)зрачков от -го Джорджа Infant Школа в Northam, Devonосвобождены, чтобы исследовать лоскут дикой местностисзади их игровой площадки.

Превращение осязаемо и быстро. Внезапно, они  детиеще раз, не зрачки  сидя в circle прислушался квзрослому человеку  но дети, опускающиеся травянистыебанки, добиваясь дефектов и скользя в грязи.

Это Лесная Школа  Скандинавский импорт, которыйстановится все более и более широко распространеннымв первоначальных школах через ВЕЛИКОБРИТАНИЮ.Подход, который был представлен Британии в раннихдевяностых, включает взятие детей во внешнем,идеально лесистая местность, окружающая среда, чтобыразвивать уверенность и self- уважение черезпрактическое изучение опытна.

Это есть не так много практика как философия, и один,который, возможно, легко исчез бы под ковром новичкашкол Steiner и домашних педагогов, когда это впервыекралось. Но, подобно Ikea, идея, кажется, имеет поймал.